如何做一份优秀且真实的求职简历？

马上就金九银十求职季了，正是换工作的好时机，大家的简历都准备好了吗？

一份优秀的简历应该怎么写？

首先要理解招聘者的痛点：

HR的痛点就是忙，特别的忙，大部分招聘者每天要接收海量的简历，看一份简历时所用的时间不超过3.67秒，如果在这个时间里不能抓住招聘者的眼光，那么你投递的简历也会被淘汰，因此作为一个合格的销售，我们的第一任务就是帮助HR用最短的时间知道你是谁，你有什么优势，你是否能够胜任该岗位。

如何才能让招聘者用最短的时间一眼就看中你的简历，作为求职者，我们写自我介绍时就是要让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR细细品读你的简历。

已经工作几年的求职者自我介绍可以优先侧重于这几点：公司行业经历、岗位经历、教育背景、职业发展规划等等，简历不宜过长，每一点写一句话即可，重要的是关键词。

应届毕业生可以这样写：教育背景（在校成绩、留学经历）、实习经历、考证和成绩、特长和对未来职业的发展规划。

版面清晰，一目了然

如果把HR看简历的场景生活化，可能是这样的：

你走进一家川菜馆，拿起一本菜单准备挑几道小菜，结果从头看了十页都没看到有哪些菜，尽是些川菜起源、饭店历史之类的闲话，于是你又倒着看，也没有，这时候你没耐心了，飞速的把整本翻了一遍，终于在中间某几页找到了图片并不诱人的菜式介绍，这时候你吃饭的兴致也没了大半。

换位思考，HR看到一份潦草/花里胡哨的简历时，如果他没法在短时间内迅速找到关键信息，很可能这份简历就会被“打入冷宫”。

所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的排版必不可少，你可以这样做：

（1）简历结构框架要清晰。这里给大家列举两种通用框架，具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。

① 应届生可以按照：个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能（语言、证书、计算机等）的结构从上至下排列

② 职场人士可以按照：个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能（语言、证书、计算机、社会培训等）的结构从上至下排列

（2）排列经历时可以按照倒叙时间轴来展示，把最近的工作经历放在首位。如果是转行的小伙伴，可以把和目标岗位匹配度最高的一段经历挪到第一位，让HR能最快了解你的匹配度。

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（3）简历是商务文件，最好不要标新立异。尤其是不要使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持版面清晰干净，主次分明。但为了区分文本内容，更容易理解，我们可以加入简单的符号元素。

（4）应届生或是初入职场没几年的小伙伴，建议尽量将简历内容控制在1页纸的范围内，经历丰富的老鸟可以适当放宽到2-3页纸。

设计类岗位求职可以再准备一份作品集，电子版体积尽量控制在10M之内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。

自我介绍有什么窍门？

数字更加直观

比如：

经验类：大三期间15个月互联网公司实习经验；2年自媒体运营经验；

教育类：某大学4年本科，大四被交换到哈佛大学；

特长类：在运营自媒体期间，从无到有积累了4600粉丝；

要跟所投岗位有关

有很多人在简历上都犯过的一个错误，那就是简历上有60%的经验都和所投岗位无关，比如所投岗位是销售岗位，简历上就不能写曾担任街舞社社长这类和岗位无关的经历。

抓HR眼球的小技巧

善用一些关键词，关键词越显眼，HR越有兴趣看下去，比如你投的岗位是PS岗位，那么在简历中就要多注重PS方面的经历，比如在某互联网公司担任PS平面设计经理，既突出自己的能力，又能给招聘者留下一个不错的印象，只要能让招聘者多看两秒你的简历，那么被录取的概率就会越大。

2个技巧助你点亮工作经历

很多人都被淘汰在了工作经历，不会写工作经历恰恰是最致命的，下面我教大家2个技巧点亮工作经历。

第1个技巧：合理使用招聘需求

比方你要应聘的是项目经理岗位，那么就可以使用所投递的岗位招聘需求上摘抄一些要求，比如该岗位要求面试者要掌握一门或多门编程语言，那我们就可以直接摘抄这句话，写到自己的简历中，但是一定要记住的是，一定要和你的工作经历符合，不能无中生有。

第2个技巧：用合作过的大客户做背书

如果你曾担任的公司名气不大，那么我们就可以合理应用合作过的客户，比如你曾担任的岗位或公司和世界500强公司合作过，那么就可以写到自己的简历当中，来体现个人价值。

一份不匹配的简历会成为我们前行的阻碍，而一份完美的简历又需要经历无数次摸索和修改，但其实又快又好的方法是存在的。

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