2025 年超全免费招聘平台合集，小白也能轻松招到人！

宝子们👋，在招聘这条路上摸爬滚打多年，深知大家都想找到又好用又免费的招聘渠道！今天就把私藏的免费招聘信息发布网站和手机软件一股脑分享给大家，无论是初创公司想节省成本，还是 HR 想拓宽招聘渠道，这篇攻略都能帮到你！文末还附上超实用 Tips，一定要看到最后哦～

一、综合类招聘平台

1. 618 同城网

618 同城网作为综合性的生活服务平台，在招聘板块有着强大的功能和广泛的用户基础。它涵盖了众多行业和岗位，无论是基础的销售、客服岗位，还是技术类、管理类岗位，都能在这里找到合适的候选人。平台操作简单便捷，即使是招聘小白也能快速上手。只需按照系统提示，填写企业信息、岗位要求等内容，就能轻松发布招聘信息。而且 618 同城网会根据岗位性质和地域，将招聘信息精准推送给潜在求职者，大大提高了招聘效率。

在 618 同城网发布招聘信息的一大优势是，它还会同步展示企业的其他生活服务相关信息，比如企业所在区域的周边设施、交通情况等，这些附加信息能让求职者更全面地了解企业环境，增加对企业的好感度，从而提高应聘率。此外，平台还提供在线沟通功能，HR 可以及时与求职者交流，解答疑问，加快招聘进程。

2. 58 同城

58 同城是大家耳熟能详的生活服务平台，招聘板块同样表现出色。它的用户群体庞大，覆盖各个年龄段和职业层次。对于一些基层岗位，如家政服务、快递员、服务员等，在 58 同城上发布招聘信息往往能快速收到大量简历。平台提供丰富的模板和编辑工具，方便 HR 清晰地展示岗位要求和企业优势。而且 58 同城的 APP 使用体验良好，随时随地都能查看招聘动态，管理简历，不错过任何一个优秀人才。

二、垂直类招聘平台

1. 拉勾网

拉勾网专注于互联网、科技行业招聘，是互联网企业和求职者的首选平台之一。如果你的企业属于互联网领域，无论是招聘程序员、产品经理、运营人员，还是设计师等岗位，拉勾网都能精准匹配到大量专业人才。平台上的求职者对互联网行业有着深入的了解和丰富的经验，招聘到的人员能更快地适应工作节奏，投入到项目中。拉勾网还提供详细的人才测评和简历分析功能，帮助 HR 更全面地了解候选人的能力和潜力，提高招聘质量。

2. 智联招聘（部分免费功能）

智联招聘虽然是老牌招聘平台，但也为企业提供了部分免费发布招聘信息的机会。它的行业覆盖范围广泛，从传统制造业到新兴的金融科技行业都有涉及。对于一些知名度较高的企业，可以利用智联招聘的免费功能发布基础岗位信息，吸引求职者关注。智联招聘的简历库资源丰富，即使在免费模式下，也能通过一定的搜索条件筛选到合适的候选人。而且平台会定期举办线上招聘会，企业可以免费报名参加，扩大招聘影响力。

三、社交类招聘平台

1. 微信公众号 / 朋友圈

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微信作为国民级社交软件，其公众号和朋友圈是非常有效的招聘渠道。企业可以在自己的微信公众号上发布招聘推文，详细介绍企业情况、岗位需求和福利待遇。通过公众号的粉丝传播，能快速将招聘信息扩散出去。同时，鼓励员工在朋友圈转发招聘信息，利用员工的人脉资源，吸引到更多潜在求职者。这种社交裂变式的招聘方式，往往能招聘到与企业价值观相符、稳定性较高的人才。

2. 微博

微博的传播速度快、覆盖面广，适合发布一些趣味性、创意性的招聘文案。企业可以结合热门话题、网络梗等元素，制作吸睛的招聘海报或文案，发布到微博上。利用微博的话题标签功能，让招聘信息更容易被搜索到。此外，还可以与微博上的职场类大 V 合作，进行招聘信息推广，进一步扩大曝光度。

四、校园类招聘平台

1. 各高校就业信息网

如果企业有招聘应届毕业生的需求，各高校的就业信息网是不容错过的平台。每个高校的就业信息网都会发布企业的招聘信息，并且会推送给本校学生。企业可以根据自身需求，选择对口专业的高校，在其就业信息网上发布招聘信息。这种方式能精准触达目标人群，招聘到专业对口、学习能力强的应届毕业生。而且通过高校就业信息网招聘，还能与学校建立良好的合作关系，为后续的校园招聘、实习基地建设等打下基础。

2. 应届生求职网

应届生求职网专注于服务应届毕业生求职和企业校园招聘。平台上汇聚了大量来自全国各地高校的应届毕业生，企业可以在这里发布校园招聘、实习招聘等多种类型的信息。网站提供丰富的招聘工具，如在线笔试、面试安排等功能，方便企业对应届生进行筛选和考核。同时，应届生求职网还会举办各类线上线下的校园招聘活动，企业可以报名参与，与优秀的应届生面对面交流。

五、使用免费招聘平台的实用 Tips

优化招聘文案：无论是在哪个平台发布招聘信息，文案都要简洁明了、突出重点。清晰地写出岗位要求、工作职责、薪资待遇和企业优势，吸引求职者的注意力。可以适当运用一些表情符号和分段排版，让文案看起来更美观易读。

及时回复沟通：收到求职者的咨询或简历后，要及时回复。良好的沟通能给求职者留下好印象，提高他们加入企业的意愿。同时，及时处理简历也能加快招聘进度，避免优秀人才流失。

多平台结合使用：不同的招聘平台有不同的优势和用户群体，建议企业将多个平台结合使用，扩大招聘覆盖面。比如，在综合类平台发布基础岗位信息，在垂直类平台招聘专业人才，在社交类平台进行品牌宣传和人才挖掘。

定期更新信息：招聘信息发布一段时间后，要及时更新，确保信息的时效性。可以对招聘文案进行优化调整，增加新的亮点，提高信息的曝光度。

以上就是为大家整理的 2025 年免费招聘信息发布网站和手机软件啦！希望这些平台能帮助大家快速招到心仪的人才～如果你还有其他好用的招聘平台，欢迎在评论区分享哦！也别忘了点赞、收藏这篇攻略，以备不时之需！返回搜狐，查看更多